Maria Cristina Bifulco fenntarthatósági főtisztviselő elmondta: „Ahogy aktív szerepet akarunk játszani az energetikai átmenetben, aktívan elő akarjuk mozdítani az átmenetet az egyenlőbb, sokszínűbb, befogadóbb és gazdagabb munkakörnyezet felé, és pozitívan befolyásolni az energiaellátás fejlődését, úgy azon közösségek és társadalmak előmozdításában is aktív részt kell vállalnunk, amelyekben működünk.”

„Befektetőink egyre inkább az ESG fenntarthatóságának társadalmi vonatkozásaira koncentrálnak. A kormányzati kötelezettségvállalásokkal együtt, amelyeket márciusban jelentettünk be új igazgatóságunkkal, a most bejelentett ígéretek nemcsak a saját értékeinkhez, hanem a nemzetközi legjobb gyakorlathoz és az ESG-központú befektetők követelményeihez igazodnak. "

A Prysmian társadalmi ambíciói kiegészítik az éghajlatváltozással kapcsolatos törekvéseit, amelynek célja, hogy a Prysmian az egyik vezető technológiai szereplő legyen az alacsony szén-dioxid-kibocsátású energiára való áttérésben. Klímastratégiája a Párizsi Megállapodás követelményeihez igazodva tudományos alapú célokat fogad el, amelyek értelmében 2035 és 2040 között elért nettó nulla célt határoznak meg a működéssel kapcsolatos károsanyag kibocsátásokra (1. és 2. hatály) és az értéklánc-kibocsátásokra 2050-ig (Hatály 3). A célok és a fenntarthatósági terv teljes részlete a csoport weboldalán érhető el:

https://www.prysmiangroup.com/en/sustainability

Az új tengeralattjáró és földalatti villamosenergia-összeköttetések (főként a tengeri szélerőművek összekapcsolása és összekapcsolása) várható növekedésének támogatása érdekében a Csoport 2022-ig 450 millió euró közötti beruházásokat tervezett (az összes több mint 50% -a) beruházások), amelyeknek szintén célja a szervezet és az ellátási lánc fenntarthatóságának további javítása. A Prysmian árbevételének 48% -a már olyan üzleti szegmenseknek és termékeknek tulajdonítható, amelyek hozzájárulnak az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaság kialakulásához.

A Prysmian hosszú távú fenntarthatósági stratégiájának szerves részét képezi munkatársainak globális szakértelmének teljes kihasználása. A Prysmian proaktív módon olyan szervezetként fejlődik, amely minden szinten felismeri a sokféleség, az inklúzió és a nemek közötti egyenlőség szükségességét, és elkötelezett amellett, hogy több nőnek biztosítson lehetőséget arra, hogy műszaki és tudományos szerepekben kamatoztassa szakértelmét a Prysmian-nál. A csoport olyan programokat is támogat, amelyek kiterjesztik valamennyi alkalmazottjának digitális befogadását, miközben megszünteti a szerep vagy pozíció szerinti megkülönböztetést.

A Prysmian Group elősegíti a nemek közötti egyenlőséget az üzleti életben. A Csoport továbbra is segít a munka és a magánélet egyensúlyának javításában, hogy új karrierlehetőségeket nyújtson, különösen a nők számára. Egyéb intézkedések magukban foglalják a gyermekgondozást és a szülői szabadság utáni visszatérési garanciát, valamint rugalmas munkaidő-modelleket és részmunkaidős munkát, beleértve a vezetőket is.